Анализ на разходите за заплати - икономически анализ - Grabovetsky Бъдете библиотечни българските учебници
415 Анализ на разходите за заплати
фонд работна заплата членове на персонала се състоят от:
- финансиране на основната заплата;
- допълнителна заплата;
- други стимули и изплащане на обезщетения
Основната заплата - награда за извършената работа в съответствие със стандартите на труда (стандарти на задълженията време на производството, поддръжката) Той се намира под формата на тарифни станаха уок (заплати), процентите на парче за работниците и заплати за sluzhaschihv.
Допълнителни заплати - награда за работа в превишение на нормите на напредъка на труда и изобретателност и специални условия на труд Тя включва бонуси, надбавки, гаранции и компенсации плуване AMB съгласно приложимото законодателство; награди, свързани с изпълнението на производствените задачи и функции.
Други стимули и компенсаторни плащания включват плащанията под формата на награди за работата му през годината; Награда за специални разпоредби и системи; обезщетение и други финансови и материални плащания и не са обхванати от съществуващото законодателство или подзаконови актове се извършват в повече от посочените актове норми.
Съставът на разходите за труд се формира от голям брой елементи Следователно, общият анализ е препоръчително да се учат най-важните елементи, които са в основата на фонд работна заплата в тематичен анализ и гамата от продукти може да бъде rasshiritti.
В процеса на анализ следва да се вземе предвид номиналната и реалната работна заплата
Номиналните заплати - е размерът на средствата, получени от служителя за извършената работа през отчетния период (ден, месец, година)
Реалните заплати - е в размер на стоки и услуги, които са достъпни за подготовката на (номинално) надници Това е по същество на покупателната способност на номиналната заплата на реалната работна заплата искане за плащане зависи от номинала, както и цените на стоките и usluggi.
За да се получи реалната работна заплата, номиналните заплати трябва да бъдат разделени на индекса на цените на стоки и услуги
Таблица 47 показва резултатите от изпълнението на плана за плащане за предприятието
Изпълнение на план за работни заплати за служителите
Следващата стъпка в анализа на разходите за труд е да се изчисли абсолютно и относително отклонение на средствата за работна заплата на планираното ниво
Специфични спестявания (превишаване) ведомост се изчислява чрез изваждане на действителната стойност на разположение (или нивото на предходния период), т.е..
където DFA - абсолютни спестявания (дефицит);
FP, FPL - съответно актуален и планиран фонд работна заплата
Въпреки това, абсолютната промяна в средствата за работна заплата не отчита промените в обема на производството, производителността, с които те са свързани
Ето защо, относителните спестяванията (дефицит), средствата за работна заплата се определя на равна нога с абсолютната промяна
Относителни спестявания (дефицит) численост се изчисляват като разлика между действителната заплата и планираното му фонд, се регулира в реалният процент на увеличение (намаление) на обема на производството.
В същото време тя се коригират променливата част на фонд работна заплата, която варира пропорционално на обема на производството (заплати на цена, награди на служителите за производствените резултати и су луд почивка, съответният дял на променливата заплата), т.е.
където DFV - относителни спестявания (дефицит) работни заплати;
FF - действителната фонд работна заплата;
Phism. FP - съответно променлива и постоянна стойност на планираните работни заплати;
іQ - индекса на обема на производството
В някои случаи, набор стандарт на растеж ведомост за всеки процентен пункт на растеж на производството Тази спецификация не предвижда пропорционална промяна в променливата част на фонда заплата тези промени обема на производство, например, за всеки един процент увеличение на растежа на разходите за заплати на обема на производството може да бъде 0,7% В този случай, относителните спестяванията (perevitr ATI) численост се определя от formuleoyu:
където Т - скоростта на нарастване на обема на производството;
K - коефициент за корекция заплата в съответствие с установените стандарти
За да се определи относителната икономиката (превишаване) заплати използва данните в Таблица 46 и Таблица 47, и да приемем, че делът на променливите разходи в заплати равна на 56.0% и IENT корекционен коефициент съгласно спецификацията е от 0 до 0.7.
Първо, ние се изчисли променлива и постоянна част от фонда на заплатите на работниците, работещи дейности
Относителни спестявания (дефицит), средствата за работна заплата е както следва:
По този начин, въпреки абсолютните преразходите, компанията с темпа на нарастване на продукцията постигнати спестявания фонд по всеки от използваните методи възнаграждение Когато UC Истана спестявания за коригиране на коефициента естествено по-малък, защото в крайна сметка стойността на променливата част от работната заплата свиване с коригирани.
В допълнение към средната годишна стойност (месечно) заплата трябва да направи оценка на средните дневни и почасови заплати на работниците
Средната годишна заплата на един зает се изчислява, както следва:
където XP - средната годишна работна заплата;
F - годишна заплата;
N - среден брой на заетите
Почасово заплащане на работник се изчислява по формулата:
където X - почасово заплащане;
Хр - средната годишна заплата;
TRT - дълъг период на работа;
TRD - работно време
Изчисленията на средния анализа на заплащането са показани в Таблица 48
Според Таблица 48, можем да заключим, че средната годишна заплата на оперативните дейности на служител се увеличава с 6.2%, в това число един работен - с 6.7%, т.е. увеличение на средната месечна работна заплата на служител Cut изпреварва растежа на един и същ индекс за целия производствен персонал, значително повишава надници на час - от 17,2,2%.
Въз основа на формулите 421 и 422 може да бъде вграден фактор система, която да отразява зависимостта на средствата за работна заплата на определени фактори
По този начин, от формула 421:
Фактор анализ, основан на уравнение (423) се получава по следната схема:
Общият деформацията е планът
включително дължи на промяната:
- Средният брой на заетите лица
- средната работна заплата
За работниците оперативна дейност въз основа на данните в таблица 48 на резултатите от анализа на фактор са както следва:
По този начин, увеличението на работната заплата се дължи на нарастване на средните годишни заплати на работниците оперативна дейност
Според уравнение (422) факторен система придобива следния вид:
анализ на фактор се извършва в следната последователност:
И цялостната промяна в средната годишна работна заплата на работник
включително чрез промени:
- дължина на работния период
- работно време
- Средната часова работна заплата
Изчисленията са извършени въз основа на данните в таблица 48
Анализ на средната работна заплата
По този начин, в този случай, средната годишна работна заплата на работниците е увеличил само с увеличаване на почасова намаляване на заплатите на продължителността на работния ден и продължителността на работния ден само спомогна за намаляване на средната годишна работна заплата.
Между трябва да се определи икономическата ефективност съотношение, което до голяма степен определя ефективността на икономическата дейност на предприятието, сред тези взаимоотношения много внимание се обръща на пеенето на темпото (факторите) на растеж на производителността на труда и средната работна заплата на растеж на производителността на труда трябва да изпреварва темповете на средния ръст на заплатите е единственият начин, и пропорциите осигуряване на разширено възпроизводство на обществения продукт, увеличават приходите, увеличаване rentabelnostistі.
Коефициент определяне на съотношението на скоростта (коефициенти) на горните фигури, изчислена по формулата:
където К - коефициент на напредък (забавяне)
Wf. W (точка на топене) - производство на служител всъщност основната дейност съответно и план;
XP (е). XP (PL) - средната заплата на оперативните дейности на служителите, съответно, и в действителност на плана;
Iw. ISC - индексът на производителността на труда, съответно, а средната работна заплата
Съгласно Таблица 46 и Таблица 48 коефициент времето (закъснение) е:
т.е. производителността расте по-бързо от средното съотношение заплата се изчислява времето (закъснение) показва, че производителността на труда в 1,066 пъти расте по-бързо от средното Cut заплата заплащане такава пропорция, както е споменато по-горе, компанията описва теста с най-добрата ръка.
По отношение на инфлацията, със среден анализ на ръста на заплатите индекс следва да вземе предвид ценовият индекс на потребителските стоки през периода на изпитването
където IR - индексът на потребителските цени
При анализ на стопанската дейност на предприятието, трябва да се разшири набора от показатели, който се прави оценка на съотношението на растеж
Така че е препоръчително да се изчисли съотношението на темпа на нарастване на работната заплата и нетния доход или заплати и обезщетения, и т.н.