работа бременна
100% от средната заплата официално
- Служителят осигурява работодателят:
- Leaf временно увреждане (където получава);
- молбата й за отпуск по майчинство във всякаква форма.
- Въз основа на тези документи работодателят освобождава реда за предоставяне на отпуск по майчинство във всякаква форма (изтегляне проба).
Ако по време на раждането имаше усложнения, жената трябва да се простира на медицинското свидетелство от 16 календарни дни.
Помощ от гинекологичен кабинет, което се издава от лекар, сложи една жена за сметка на лечебното заведение. Еднаква правна уредба референтна форма не е инсталиран, така че даден в свободна форма. На сертификата трябва непременно да бъде лекар подпис и печат.
Квота, издадена отделна поръчка, или като допълнителна точка, за да се възползва за бременност и раждане.
- изявление на дохода;
- удостоверение за раждане, издадено от Службата по гражданско състояние.
Ако и двамата родители работят (служат и да научат), а след това допълнително да представят удостоверение от мястото на работа (услуга, кабинет) на другия родител за това, което не се предоставя в полза.
- Изявление, които отразяват датата на отпуска;
- Заявлението за да раждане на детето.
40% от средната работна заплата за длъжностно лице през последните две години
- заявление за месечната добавка за дете се грижи до една и половина години;
- удостоверение за раждане (приемане) на дете (деца), се полагат грижи, както и копие от него;
- удостоверение за раждане (приемане) на предходната дете (деца) и копие от него;
- удостоверение за трудова заетост (услуга), бащата (майка, и двамата родители) на детето, че той (тя, то) не използва определен почивка и няма да получава помощи.
Всички обезщетения се дължат за срок от 10 дни от датата на подаване на документите до работодателя.
Вие не може да се отхвърли тази бременна работничка
Работодателят няма право да отхвърли или да намали положението на жените по време на бременност и майчинство. Изключение е ликвидация на организацията и прекратяването на дейността на работодателя (IP затваряне) на.
Ако една жена е дошъл на работа преди детето да е на 3 години (за самотни майки - 14 години и 18-годишна възраст, ако детето е с увреждания), а след това тя може да се отхвърли само за нарушение по чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Невъзможно е да се работи и да забременее, докато заплати и осигуровки
Ако една бременна жена, след като 30-та седмица от бременността е готов да продължи да работи, а не да излязат в отпуск, обезщетението се изплаща. откакто получава и двете заплати и придобивки, не може да бъде. Работата може да бъде по-изгодно от финансова гледна точка, ако заплатите са по-високи от максималния размер на обезщетенията, разпоредби, за да плащат за периода на бременност и раждане.
Предимства на работа бременни жени
Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и прилагането му при условие предимства:
Моля, имайте предвид, че само присъствието на медицинска експертиза и лични отчети бременна жена има право да изисква предоставянето на определени ползи. Според споразумението между страните може да промени работния график на служителя на базата на личния си писмено заявление и издаване на медицинска експертиза. Орална изявление от работника или служителя не може да бъде основание за промяна в условията на труд.
До детето навърши 1,5 години жена, която е в отпуск по майчинство. има право да получава месечна помощ, чийто размер не може да надвишава 40% от месечната си заплата. Ако една жена реши да спре отпуск по майчинство и връщане на работа на пълно работно време, правото на такива обезщетения, се губи. Когато работата на непълно работно време жената има право да получи и заплати и издръжка на дете.
В момента в процес на разглеждане от закона за разрешаване на удължаване на изплащането на месечните помощи докато детето навърши 3 години. Ако бъде приет, помощта на 40% от приходите ще бъдат изплатени, докато детето е на 3 години.
Допълнителна информация за:
Максималната / Минималният размер на обезщетения и отпуск по майчинство и помощи за грижи за децата
Как да се изчисли и да плати обезщетения за отпуск по майчинство и надбавки за дете се грижи до 1,5 години
Максималните размери на осигурителната база
Ако период реално фактуриране се определя на базата на реалните доходи, формулата, използвана за изчисляване на средните дневни доходи:
Средните дневни печалби = печалба в периода на фактуриране. Броя на календарните дни в периода на плащане (с изключение на дните, които са изключени от него)
Следващите периоди са изключени от изчислението:
- временна нетрудоспособност;
- отпуск по майчинство;
- майчинство грижи;
- освободи от работа с пълно или частично запазване на заплатите (с уговорката, че в не начислява задържащ заплата в България премии FSS).
За жените работещи на непълно работно време в графика на седмицата. използва същата процедура и за изчисляване.
Максималният размер на обезщетенията за бременност и раждане
Ако по време на отпуска по майчинство старшинството на служителите надхвърля 6 месеца, обезщетението се равнява на 100% от приходите си. Ако по-малко от 6 месеца, тя не може да надвишава размера на минималната работна заплата на месец. В този случай, максималният размер на дневното обезщетение се изчислява, както следва:
Максималният размер на дневни пари = 1 × СМИК Rayon коефициент. Брой календарни дни през всеки месец на отпуск по майчинство
Общият размер на обезщетението
Окончателната сума, изчислена в съответствие с периода на осигуряване на бременната жена. Ако периода на осигуряване на повече от 6 месеца, се изчислява, както следва:
Общият размер на обезщетението = сумата на дневните × брой дни на отпуск по майчинство
Получаване на плащания от повече от един работодател
Ако получателят на помощта за последните две години се е променила няколко работни места или работа в продължение на няколко работодатели, той има право да получи плащане:
- на мястото на работа на един от работодателя;
- във всички места на работа наведнъж, на базата на средните доходи в течение на времето.
От Наредбата за отпуск по майчинство
Ако по време на отпуска по майчинство на работника или служителя е в отпуск за отглеждане на дете, може да бъдат заменени с други, в зависимост от жените и при условие, че това ще доведе до увеличаване на плащанията за изчисляване на плащането година. За повече информация по този въпрос: Изчисляване и изплащане на обезщетения от Указа за отпуск по майчинство, няма да работят.
Изчисляване на обезщетение за грижи за децата
За да се определи размерът на плащанията е необходимо да се определи:
- период на сетълмент;
- приходи за текущия период
- неговите средни дневни доходи (определени, както и изчисляването и отпуск по майчинство);
- средните доходи за един календарен месец;
- 40% от средната работна;
Общият размер на ползата се изчислява както следва:
Помощи за грижи за децата до 1,5 години = средните доходи на месец × 40%
Ако сумата за обезщетение е по-малко от минималната граница, обезщетението платите минималната сума (1 × СМИК 40%).
Помощи за втория и следващите деца
Ако служителят в същото време се грижат за няколко деца, обезщетението е назначена за всяко дете, когато:
- количество квоти не трябва да надвишава 100% от месечни доходи;
- Не по-малко от минималната месечна сума за всяко дете.
Ако обобщи размерът на обезщетението, не отговаря на тези два критерия едновременно. работника ще плати сумата от размера на минимално обезщетение, дори и ако надхвърля 100% от средните доходи.
Допълнителни въпроси:
Официалният уебсайт на FSS България има калкулатор за изчисляване на квотите за грижи за деца до 1,5 години, как да попълните раздела "брой изключени дни"?
Изчислението не може да вземе под внимание календарни дни, настъпили през следните периоди:
- периодите на временна неработоспособност, майчинство, родилна помощ;
- по време на освободете служител на работа с пълни или частични заплати заплащане в съответствие с руското законодателство. Този срок не може да се брои за спестяване на заплатите са начислени вноски за Службата за финансов надзор.
Други ръководства по темата: