Набираме главен изпълнителен директор, HR аутсорсинга
КАК ДА СЕ РАБОТИ от директора?
Не е тайна, че ръководителят на организацията има специален статут. Когато го вземе на работа, което трябва да бъде в съответствие със изискванията на специална глава. 43 TC RF, и условията, които се прилагат за всички служители, независимо от тяхната позиция. Как може да организира наемането на генерален директор?
Назначаване (избори) на поста генерален директор се извършва въз основа на решението:
- членове (акционери) на дружеството на общо събрание;
- Съвет на директорите (Надзорен съвет), ако Хартата за решаването на проблема в рамките на своята компетентност.
Назначаване или избиране се извършва чрез номиниране, обсъждане и гласуване. Резултатите от гласуването са вписани в протокола. Този документ е в основата на дестинация (избори) на този пост. Веднага след това ще бъде взето на решението на общото събрание (акционери) (или на дъската) на избиране или назначаване на ръководителя на организацията и този факт ще бъде заложена в протокол (решение), с ръководител (директор, генерален директор, председател на кооперацията) трябва да се сключи трудов договор, тъй като в съответствие с чл. 16 България TC трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя възниква въз основа на такъв договор.
Информация. На практика, често възниква въпросът дали е възможно да се наемат и. за. генерален директор за свободна длъжност?
Като общо правило, за да назначи служител, действащ от свободна длъжност не може (стр. 2 Обяснено СССР Държавната комисия и на Секретариата на всичко това от 29.12.1965 N 30/39 "по нареждане на плащане на временна Търговско представителство"). Направете възможно само за поста, назначаването на който се произвежда от по-висок ръководен орган.
Но да приемем, например, на борда на директорите или на надзорния съвет на "висши органи" във връзка с ръководителя на организацията? Вероятно, отговорът трябва да бъде отрицателен. Ето защо, да вземе свободната длъжност и. за. генерален директор не мога.
Но ако работодателят все още е нарушила това правило, може да има две ситуации:
- ако действа генералният директор на стана служител на дружеството, назначаване е със съгласието на работника или служителя, трябва действително да помисли за преместване на друга работа (член 72 от Кодекса на труда.);
- ако действа, преди компанията да не работи, той ще има права и задължения, предвидени от генералния директор. В съответствие с това и да напусне, ще бъде възможно само при стандартните основанията за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията.
- лицето, което е начело на общото събрание на сдружението, което избран единственият изпълнителен орган на дружеството;
- Членове на Дружеството упълномощен от общото събрание на членовете на обществото;
- Председател на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на дружеството (ако разрешаването на тези въпроси от компетентността на съвета на директорите) или упълномощено от решението на Съвета на директорите (Надзорен съвет).
Въз ч. 4 супени лъжици. 57 TC България в трудовия договор могат да се предвидят допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с установеното законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.
Н. 1 супена лъжица. 70 TC България установено, че при сключването на трудов договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа.
тестове термин за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове, представителства и други структурни звена на организацията не може да надвишава шест месеца, освен ако не е предвидено друго в федерален закон (чл. 5, чл. 70 от RF КТ).
По този начин, като общо правило, може да бъде установен пробен период, за ръководителите на организации.
Въпреки това, поради ч. 4 на чл. 70 TC България тест не е настроена за заетост, особено за тези, избран на обществена длъжност в платена работа, а тези, избран за оспорване на позициите, проведено по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни трудовото законодателство разпоредби. В този случай, изборът на конкурса и изборите за държавна служба трябва да бъде раздяла.
Въз ч. 2 супени лъжици. 275 TC България трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство или устройствени документи на организацията може да бъде процедура преди сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (за конкурса, избиране или назначаване, и другите), установени.
От това следва, че в случаите, когато ръководителят на организацията трябва да бъде избран за държавна служба, или чрез провеждане на конкурса за длъжността му часове се използват. 4, вместо за часове. 5, чл. 70 LC RF.
И ако режисьорът - единственият член?
Инсталиран часа. 8 чл. 11 България TC списък на лица, които не са обхванати от трудовото законодателство, Unknown ръководител на организацията - единственият член на обществото. По този начин, еднолични дейност на участника като ръководител на организацията работи и е обект на клирънс от съответното споразумение.
Страна по договора в този случай е юридическо лице - (. Член 20 от Кодекса на труда) на организацията. И знаци (знаци) на трудов договор с ръководителя на физическо лице, на когото са предоставени необходимите правомощия.
В уводната част на споразумението може да изглежда така:
Трудовият договор с главата трябва да бъде в писмена форма в два екземпляра (един - за работника или служителя, а другият - за работодателя), освен ако не е предвидено друго в трудовото законодателство и други нормативни правни актове (части 1 и 3 на член 67 от RF на LC ..). Одобрен формата на трудов договор с директора не е, така че страните да развият себе си, като се вземат предвид изискванията на чл. 57 и гл. България TC 43 (например, задължително включване на условията на работното място, възнаграждение, определя допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с главата, и др.).
Трябва да се има предвид, че по време на срочен трудов договор, се определя от устава или по споразумение между страните (чл. 1, чл. 275 от КТ RF). Този термин, както и обстоятелствата (причини), които са в основата на договор за определен период от време трябва да бъдат посочени в трудовия договор (чл. 2, чл. 57 от RF КТ). За да се формулира това състояние може да бъде, например, както следва:
Пример 2. Споразумението влиза в сила от датата на подписването му от двете страни. Договорът е срочен и сключва за срок от 3 (три) години, въз основа на ал. 3.3 от Устава на дружеството.
Заповедта е подписана от лице, упълномощено от основателите, собствениците на имоти организация въз основа на устав (включително новоназначеният ръководител). С този документ, служителят трябва да е запознат в рамките на три дни от датата на започване на дейността.
изпълва с лицето, отговорно за работа с трудов стаж, не по-късно от една седмица, считано от датата на заетостта. Лицето, което отговаря назначен със заповед на ръководителя на организацията (ал. 45 водене и съхраняване на работни книги на Правилника).
Референтен точка 10 и съхраняване на трудови книжки Регламент установено, че всички записи на извършената работа в работната книга, направена въз основа на съответната поръчка (ред) на работодателя.
Книгата за работа се попълва в съответствие с ал. 3.1 Инструкции за попълване на работни книги. Според елемента в колона 4 от книгата на труда се вписва името, датата и номера на поръчката (инструкция) на решение на работодателя. Заслужава да се отбележи, че при попълване на главата на трудовия стаж в определения графиката може да въведете данните на протокол или решение (ако водачът е единственият основател).
Трябва да се има предвид, че въвеждането в работната книга записване на встъпването в длъжност на инструкциите за попълване на работните книги не са предвидени.
Формата на банковата карта е даден в приложението към Инструкцията на Централната банка на България.
Организацията трябва да представи на банката:
- банкова карта с името на новия лидер. Автентичността на подписите, необходими за да се осигури или нотариус или упълномощен представител на банката;
- документи, потвърждаващи ръководството на новия директор (например устава, Общото събрание протокола);
- документ за самоличност на нов директор (например паспорт).
По този начин, спазването на процедурите за прием за издаване на работа генерален директор е да се гарантира правилното функциониране на целия производствен процес. А правилното сключване на договора, подходящо предизвестие на данъка ще помогне на компанията да се избегнат всички възможни правни и финансови проблеми в бъдеще.
Източник - "Човешки ресурси и управленски персонал на предприятието" списание.