Какво е управление

Защо трябва тези съмнения? Вижте инструкциите на ЕТС на процедура за кандидатстване, а именно параграф 22:
тарифно равнище на отделните глави на структурни звена и специалисти изпълняват ръководни функции от нива на управление, което отчитането не се определят в съответствие с прилагането 1 са дадени в приложение № 7.






В рамките на структурното разделение на организацията се разбира официално посветена своя страна, водена от ръководителя на пряко подчинение на ръководителя на организацията (негов заместник, главен специалист), предназначен за управление на определена посока (изглед) на организацията, всеки със свои собствени цели, функции и отговорности.
При създаването на структурни звена са взети предвид следното цикъл на управление:
може да се създаде контрол в присъствието на своя персонал най-малко седем щатни бройки, включително положението на главата;
отдел може да бъде създаден в присъствието на своя персонал най-малко четири щатни бройки, включително положението на главата;
Сектор (Bureau, група) може да се получи в присъствието на персонала поне три позиции на персонала, включително положението на главата.
Ако е необходимо, може да се създаде състав на структурните звена на базата на посочените по-горе норми на управляемостта:






в управлението - отдели, сектори (офис група);
в отдела - сектори (офис група).
Броят на заместник-ръководител на организацията, създадена от работодателя, в зависимост от вида и броя на текущите дейности, отдели ведомост брой на заетите лица и техните функции.
Позицията на ръководителя може да бъде въведена в изпълнението на функциите по управление в една от дейностите и управлението на подчинените служители (най-малко две). Плащане се прави офис мениджър за управление на ниво от 1.6, 2.7 или 3.8 в зависимост от броя на подчинените служители.
В случаите, предвидени в закон, организацията може да създаде услуги като структурна единица, независимо от броя на работниците и служителите.
Ако е необходимо, могат да се прилагат до позицията на мениджър обслужване, което таксуване се определя на базата на стандартите за управляемост, определени от третата част на този параграф за съответните дивизии.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Тук под "отдел за контрол = продажби", това не може да бъде по принцип! Отделът никога няма да бъде равна на управлението! Макар. Ако отделът е в присъствието на най-малко 7 единици на персонала и управление има същия брой на единиците на персонала - и двамата имат право да съществуват едновременно в една и съща организация, но да се каже, че управлението се равнява на отдел дори не трябва да: upravlyaemsoti нива са много различни! Вижте Единната тарифа на скалата.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото: