Как ООН наемат служители през 2019 г.
Въпроси, свързани с правилното регистрация на предприемач трудовите отношения с работниците и служителите, ние сме обхванати повече от един път на нашия уебсайт. За Ваше удобство, ние решихме да създаде ясна и прости инструкции, показващ картина на връзката на IP и нейните служители като цяло.
Характеристики на IP като работодател
✏ Съгласно чл. 20 от Кодекса на труда, отделен предприемач, който влезе в трудово правоотношение се признава от работодателя, а не много по-различно в трудовото правоотношение от работодателя - организацията. Въпреки това, България TC предвижда отделна глава 48, регулаторните характеристики на лицата, които работят служители, които включват IP.
По този начин, вие трябва да знаете, че не винаги е законът налага задължения на работодателя на частен предприемач в пълен размер.
Как да започнете регистрация на работника в заетостта
Кратки действия ред на работодателя, както следва:
- Сключването на договора със служителя - трудов или граждански закон.
- Регистрирайте IP в пенсионния фонд и Службата за финансов надзор, ако предприемачът е първият договор, сключен с работника или служителя.
- Регистрация на служител под на труда, ако има трудов договор.
Важно е да се знае, за разликите между гражданското право и трудови договори. Трудов договор-голяма тежест за предприемачите, от гражданското право, защото, освен че допълнителните средства, отпускани Службата за финансов надзор, като осигурява редица гаранции и обезщетения на работника или служителя, като почивка и отпуск по болест.
Граждански договор е за извършване на някаква сума на работа или предоставяне на услуги, и има само един символ. Имайте предвид, че данъчните власти всеки път внимателно проучват тези споразумения, за да открие в тях знаците на трудовите отношения.
Регистриран в пенсионния фонд, като работодател, ще трябва да мине веднъж, след приключването на първата заетост или договор за гражданско право със служителя, в срок не по-късно от 30 дни от датата на сключването им. ако трудов договор се изисква регистрация в Службата за финансов надзор в рамките на 10 дни, а ако договорът за гражданското право е предвидено прехвърляне на осигурителните вноски за социално осигуряване.
Записите на заетостта, SP трябва да поемат, служителят работа книга. работа книжка предприемач няма да стартира, защото неговата дейност не е труд, и бизнеса.
Заплати и осигурителни вноски за работниците и служителите
Условията и редът за изплащане на заплата, предвидена в член 136 от Кодекса на труда, и в това отношение отделен предприемач не се различава от организацията. Платени заплатите трябва да са не по-малко от веднъж на всеки две седмици, в дните, определени от трудовия договор. Когато начисляването и изплащането на заплатите трябва да се пазят архивите на служителите и отразяват реално работното време на всеки служител в таблицата.
Отговорност за неплащане или забавено плащане на заплати и други правни обезщетения, предвидени под формата на:
- Материал - не по-малко от 1/300 от рефинансиране CB за всеки просрочен ден (т 236 TC).
- Административно - за IP е от 1 до 5 хиляди рубли .. или административен спиране на дейност за срок до 90 дни (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Не забравяйте, че служител на отделния предприемач, преминал по трудов договор, има право да напусне, както и обезщетение за неизползван отпуск.
По отношение на своите служители предприемач действа като данъчен агент, следователно, задължени да веднъж месечно, за да се пази от своите приходи от данъци доходите на физическите лица и да ги прехвърлят на бюджета.
✏ Осигурителните вноски за работниците и служителите трябва да бъдат описани преди 15-то число на месеца, следващ този, когато плащането е извършено на работника или служителя. Нормалната скорост на вноски за работници по трудов договор в общия размер на 30% от всички плащания в полза на работниците и служителите, с изключение на тези, които не са предмет на осигурителни вноски.
Те са съставени от 30%: 22% RPF HIF 5.1% и 2.9% в FSS. Забележка - в много случаи, намалените ставки, предвидени платци на застрахователните премии, посочени в член 5 (1 (1)) FZ-№212.
Застрахователните премии в Службата за финансов надзор на плащания на служителите по договори за гражданско право, използвани за трансфер не се изисква, но на доброволни начала, могат да бъдат предвидени.
Отчети за работниците и служителите
Време и отчетни форми за работниците и служителите:
Прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя
Най-често, трудовото правоотношение с предприемач служител прекратява във връзка с прекратяването на трудовия договор или на изтичане на срока, ако е бил сключен за определен период от време. Тя има свои собствени характеристики с уволнението на служителите поради прекратяването на самия предприемач.
Според гражданския договор е невъзможно да уволни работник или служител, договорът може да бъде прекратен само в съответствие с неговите условия.