Как да се възползва от опита на Генералния директор

Съдържание директор на работа могат да бъдат предмет на трудовото законодателство. Въпреки, че процедурата е малко по-различна от тази, използвана в случай на работа на другите служители, основните принципи и изисквания, остават непроменени. Така че, режисьор, независимо от това дали той е един от основателите на компанията, или лице, от външната страна, има право да плаща и да оставите.

Обърнете внимание! Наемането на работници без възлагане на наемния труд законодателство не съществува, така че генералният директор също кредитира заплати, дори ако тя е основател на компанията.

Тази статия съдържа информация за това как правилно да организира наемането на директор на какви документи трябва да се подготви, както и за създаване на трудов договор. Освен това, вие ще бъдете в състояние да се запознаят с различните етапи на процедурата и характеристиките на всяка от тях. Материалът съдържа информация за това как да издаде генерален директор непълно работно време. както и в комбинация.

Правомощията на генералния директор на LLC, същността на поста

ООД - организационната-правната форма най-подходящ за малки и средни предприятия. Основателите на обществото са тези, които са инвестирали част от средствата за чартърни капитал на организацията. Всеки един от участниците в стопански субект има право да получат дивидент, размерът на които зависи от рентабилността на предприятието и размера на акция.

Доминираща роля в дейността на обществото отнема главен изпълнителен директор. Той е единственият представител на компанията, който е упълномощен да действа от името на фирмата, без специално разрешение.

Позицията на главен изпълнителен директор изисква лице, което притежава това, действат професионално и да бъдат изключително отговорни. По отношение на кандидатите, представени е доста трудна, информира широк кръг от правомощия, предоставени на главата.

Функционалната директор общите задължения включват:

упражняват пълен контрол върху дейността на дружеството;
координиране на дейностите на дружеството, като се гарантира ефективното функциониране на целия персонал като цяло;
изготвяне на планове за предприятието, разработване на стратегии, насочени към развитието на компанията, подобряване на дейността му;
упражнява контрол върху постигането на целите на предприятието, за изпълнението на задачи;
документ за потвърждаване, изпълнението на договореностите;
Планиране на бюджета на дружеството;
прилагане на аналитични и оценка, за да се определи истинското състояние на нещата.

Обърнете внимание! Според законодателството, за да се създаде една компания може да бъде в присъствието на дори един от основателите. В този случай, е необходимо същите и позицията на директор. От една страна, тази ситуация е лесно да се работи на главата, защото той не трябва да се докладва на основателя на обществото, а от друга - изисква от него да е по-отговорен подход към бизнеса, ние говорим за обезвреждане на собствени средства.

Основната функция на Генералния директор е да упражнява контрол върху всички сфери на дейност на предприятието, така че е необходимо да се отпуснат отговорности за изпълнението на малки задачи на други членове на висшето ръководство. И има много компании в, например, на финансовия директор, управител, търговски директор.

стъпка по стъпка процедура за кандидатстване, изисквания към кандидатите

За да се избегнат глоби от регулаторните органи и да се предпазват от вероятността за наемане на неквалифициран лидер, трябва да следвате правилата на регистрация, изложени в Кодекса на труда.

Изисквания към кандидата

По този начин, кандидат за поста на директор на Дружеството трябва да отговарят на определени изисквания:

присъствието на кандидата на завършено висше образование. Повечето компании предпочитат да икономисти и юристи. Ако дейността на дружеството, свързани с предоставянето на специализирани услуги, например, медицински или технически, съответно, тя ще изисква от представителите на тези отрасли;
наличието на трудов стаж. Това изискване не се поддържа от правни норми, но има право да съществува, тъй като без наличието на практически умения, така да се каже, на ентусиазма, управляват бизнес субект ефективно малко вероятно да успее. За да получите желаната позиция, трябва да имате най-малко 3 години опит на ръководни позиции;
няма криминално досие. Това е особено вярно на осъдените лица за икономически престъпления и имат ограничения по отношение на вида на заетостта;
съответствие с квалификацията възраст. Предимство се дава на кандидати на възраст между 30 до 50 години между.

Списъкът представен не е същото, ако е необходимо, подлежат на корекция. Основното нещо е да се направи искания не са в противоречие със съществуващото законодателство и по никакъв начин не ограничават правото на гражданите да работят.

Обърнете внимание! Налагане на ограничения по отношение на пол, раса или квалификация възраст не е предвидено със закон. Освен това, работодателят е отказал да наеме поради несъответствия с някои от тези признаци, лицата са доведени до юридическа отговорност.

Редът за регистрация

Набиране директор на няколко етапа:

проверка за това дали кандидатът не е установена, дали за него каквито и да било ограничения, за да упражняват функциите на директор;
проучване на представените документи;
провеждане на учредително събрание, в резултат на което е взето решението;
се въведе новият шеф на регламентите, както и подзаконовите нормативни актове;
подписването на трудовия договор;
изпълнението на заповедта за прием на директора;
вземане на необходимата информация в работната книга;
регистрация на личен мениджър карта;
известие Данъчна служба за промените в персонала на LLC;
констатира, че има връзка със сезирането.

По-долу е по-подробно описание на стъпките по-горе.

Подбор и одобрение на кандидата

Окончателното решение на учредителното събрание, след като разгледа всички кандидати се възобнови и внимателно проучване на документи.

Допълнителна информация! Отклонение от принципа на избори е позволено в случай, че за позицията на само един кандидат-искания. Факт одобрение записано в подходящ протокол.

Пакетът от документи

Процедурата за набиране на OOO включва етапа на подготовката и подаването на необходимите документи.

Сред задължителните включват:

автобиография на кандидата;
фотокопия на всички страници на паспорта;
работят книга;
фотокопие на завършил препис;
удостоверение пенсия;
военна ID.

Допълнителни документи (не се изисква представянето им само в определени случаи):

документи, потвърждаващи преминаването на планиран медицински преглед;
характеристика на предходната мястото на работа;
Сертификат за възлагане на данъчен идентификационен номер.

Обърнете внимание! При наемане директор на описаните документи се предоставят само, не се изисква подаване на заявление.

Сключване на трудов договор

Според Кодекса на труда, когато правите лицето да работи между него и работодателя на сключване на договора. Този документ съдържа информация за мандата на служителя, неговите права и отговорности, заплата и отговорността, които могат да възникнат в случай на неизпълнение на задълженията по договора, както и вътрешните правила, задължения.

за допускане до реда

В деня на встъпването си в длъжност директор е издал заповед за неговото назначаване.

Основните подробности относно документа, включват:

данни за лицето, което поема позицията на директор;
към датата на издаване на заповедта;
основополагащите цели (брой протокол и дата);
подписването на работодателя и заетото лице.

Добре е да знаете! Заедно със заповедта на директора трябва да подпише длъжностната характеристика и да сключат споразумение за отговорност.

записи по заетостта

Присъединяването директор на офиса е основа за влизане в работата си рекорд. Орган за този служител има отдел персонал. Процедурата се извършва в съответствие със стандартните правила.

Записът трябва да съдържа:

наименованието на дружеството;
дата на влизане в офис и пълното й наименование;
информация за документите, които са послужили като основание за наемане на нов служител.

Уведомление за данък

Уведомление за данъчните органи чрез подаване на искане за изменение на USRLE. Документът, подписан от директора.

Обърнете внимание! Уведоми данъчният орган не по-късно от 3 дни, считано от датата на приемане на новият лидер да работят. Заедно със заявлението трябва да предостави копие от паспорта на нов служител и учредително събрание протокол.

На въвеждане на промени в данъчното се дава срок от 10 дни.

Съставяне на акт случай препращане

уводна част съдържа информация за името на фирмата, председателят на събранието, датата и мястото на документа;
разказ притежава списък с материали, които да бъдат прехвърлени;
окончателните - подробности за хората, присъствали, тяхната подпис и печат на фирмата.

Хартия направи в два екземпляра. Формата на представяне на информацията е произволна.

Някои нюанси на процедурата

Подобно на други официални процедури директор на процеса на набиране има редица функции и нюанси. Като правило, това се дължи на тенденцията в предприятието, както и други аспекти, които са от значение в конкретния случай.

изпитание

В някои случаи, както е договорено в договора за наемане на работа, за да поставяйте предмети върху създаването на изпитателния срок.

Важно! Според TC България продължителността на пробния период не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. Изключение е, когато се появи генерален директор регистрация на прехвърлянето. пробацията не е настроен по отношение на тези служители.

При изчисляване на срока за изпитване не се вземат под внимание тези периоди:

период на болестта;
останат регистрирани за военна служба;
изпълнение на публични събития;
отсъствие на служител на работното място по други причини.

Важно! В съответствие с разпоредбите на работата по закон, извършена от един кандидат за поста по време на изпитателния срок, за да се плати на общите площи.

Как да си направим на непълно работно време директор

мениджър по заетостта за работа е възможно на непълно работно време в случай, че съгласието на новия работодател. В случаите, когато директорът действат едновременно единственият основател на компанията, въпросът губи своята актуалност.

Ръководител на непълно работно време

В случай на наемане на директора на непълно работно време, тази информация трябва да се показва в трудовия договор и заповедта за назначаване на главата. Обикновено, тази информация трябва да се сключва договор под формата на работното време.

При изчисляване на заплатата на служителя минимална заплата взема показатели сметка. За данъци, съответно, в зависимост от данъчната оценка количеството, а не заплата за пълен работен ден.

Вашата оценка за тази статия:

Предишен ◈ Следващото