Как да се държим, ако директорът не е наред

Ако забележите, че режисьорът е направил грешка, не бързайте да го да говори за това. Първо, проверете отново предположения. В крайна сметка, ако посочите своите недостатъци, които в действителност не е, връзката ви ще се развали завинаги. Данни за спорният въпрос е по-добре да предостави в писмена форма. Не се опитвайте да устно убеди директора, той ще бъде по-малко ефективна.

Не се впуснете разговор с непознати. По-добре е да си поговорим един на един. Отиди на главата в момент, когато той е в най-добрата настроение. Ако получите съобщение за публика, когато шефът не е в духа, бихте могли да постигнете в кавга или дори си уволнение.

Никога не се ангажират в открит дебат. Не повишавайте тон и не унижават главата. Вие просто не разполагат с това право, както добре. Във връзка с изключително подчинен винаги ще бъде точно на първо място. Всички спорове трябва да бъдат решени по мирен начин, не забравяйте това. В противен случай, вашите действия не могат да донесат в резултат на което се очаква.

Дори ако вашата организация има човек, който се ръководи от директора (главен изпълнителен директор, основател), не бързат да тече към него и да докладва за грешки и погрешни решения ил. Никога не се свържете с "над главата" на главата си. Може би вие ще получите доказателство за вашите Ота правата на човека, но тя може да ви струва работата.

Ако сте опитали всички методи, но директорът не се споразумеят за решението си да се оттегли. Не е необходимо да се последният да защитят своите идеи. Не забравяйте, че шефът винаги е прав. и вашия бизнес - да изпълнява своите инструкции.