Как да бъде, ако работодателят ни кара да работят в събота и неделя
• Например, по време на подписването на договора за наемане на работа те са предупредени за възможна "vneurochke" кандидат. Въпреки това, те не уточняват времето, че работата, която се извършва в събота и неделя, за да бъдат изплатени в рамките на няколко пъти по-големи, а броят на часовете, не трябва да превишава скоростта, с четири часа по няколко дни.
• Друг трик е да работодатели подписването на договора "на ненормиран работен ден."
Какво става, ако работодателят ни кара да работят в официалните празници?
Никой няма право да ви принуди да напусне работата си в края на седмицата, тъй като това е забранено от трудовото законодателство. В този случай, ако сте съгласни с условията на властите, те трябва да си писмено съгласие.
Според законодателството, без изричното съгласие на работника или служителя, той е длъжен да работи само в дните:
• За да се предотврати или поправи промишлена авария;
• Също така, работата, която се извършва в събота и неделя, може да бъде в Световната купа, или в спешното период.
Хората с увреждания, бременните жени и жените, които имат деца под три години, имат право да не работят, въпреки че всички по-горе обстоятелства.
Как да се изчисли заплатите на официални празници, събота и неделя?
Съгласно чл. 153 TC извънреден труд, който се извършва в края на седмицата, трябва да бъдат платени в съответствие с двойно скоростта, това се отнася и за деня на служителите и почасови ставки и pieceworkers.
Как да защитим себе си, ако работодателят ни кара да работят в събота и неделя?
• За да започнете е да се намери контактите на Областна инспекция по труда. Необходимо е да се обадите или да дойде лично на тях и да се консултира по въпроса.
• правата си, а когато трябваше да работи в събота и неделя трябва да бъдат правилно формулира своите претенции, където са били нарушени.
• Отидете на вашата жалба, трябва да приложи документи, доказателства за нарушение на вашите права.
• Този набор от документи трябва да бъдат изпратени по пощата или лично да предприеме. Ако решите да се вземат лични документи, не забравяйте да проверите, че инспекторът остави датата и подписа си върху вашето копие. След това трябва само да чакат за жалбата.
• След като проверката приключи, инспекторът ще представи си акт работодател на елиминиране на всички нарушения. И шефът ви ще се изисква да докладва на инспектор за корекция на всички нарушения в рамките на посочения период.
Трябва ли да се оплакват, когато под натиска на работодателя прави един служител да работи в събота и неделя?
Можете да се оплакват, в следните случаи:
Ако се интересувате от въпроса: какво да правим, ако работодател ни кара да работят в събота и неделя. в този случай има различни опции за изход от тази ситуация, и това, което е точно за вас, вие трябва да изберете свой собствен.